Mes visi tą esame patyrę. Ilgai ieškoję skyriaus vadovo, pagaliau nusižiūrite vieną kandidatą. Iš kitų jis išsiskiria savo tinkama patirtimi, puikia kvalifikacija ir sugebėjimu pristatyti save pokalbio metu. Jis sako tuos dalykus, apie ką ir jūs galvojote, pasiūlo keletą puikių idėjų ir apskritai pasirodo labai gerai.  Jūs jį pasamdote.

Po trijų mėnesių jūs imate abejoti savo sprendimu. Naujojo vadovo komanda pykstasi, atmosfera prastėja, o rezultatai gerokai prastesni lyginant su praėjusiu ketvirčiu. Jūs suprantate, kad pasirinkimas buvo netinkamas. Nors jis pasirodė įspūdingai su savo biografija ir gabėjimu valdyti pokalbį, jo darbo stilius ir požiūris į darbuotojus tiesiog nesiderina su kompanijos vertybėmis ir lūkesčiais. Jūsų naujasis darbuotojas tiesiog netinka šiai pozicijai, ir priežasčių gali būti keletas

Skaityti ataskaitą