BEDARBIO STATUSAS TAMPA KLIŪTIMI SIEKIANT ĮSIDARBINTI

Pasak bendrovės “Personalo valdymo inovacijos” plėtros direktoriaus Jono Marcinkaus, regis, tai susiję su pasibaigusiomis atostogomis, kurias nuo aktyvios darbo paieškos buvo “pasiėmę” kvalifikuoti bedarbiai, bei su tuo, kad sumažėjo sezoninių darbų. O tas faktas, kad dabar į vieną pareigybę, pavyzdžiui, viešbučio pardavimo vadybininko, gaunama šimtai gyvenimo aprašymų, kuriuos siunčia tiek studentai, tiek buvę įmonių generaliniai direktoriai, rodo išties didelį darbo ieškančių žmonių aktyvumą.

Skaityti visą straipsnį "Bedarbio statusas tampa kliūtimi siekiant įsidarbinti" (www.veidas.lt)

KOKIA PROFESIJA GARANTUOJA GERĄ DARBĄ IR GERAS PAJAMAS ATEITYJE?

<...> Įmonės “Personalo valdymo inovacijos” savininkas ir verslo plėtros direktorius Jonas Marcinkus įsitikinęs, kad jau visai netrukus jokių perspektyvų darbo rinkoje neturės tie, kurie vengia gilintis į IT technologijų pažangą. “Įmonių administracinis valdymas, gamybos procesas – viskas persikels į moderniąsias technologijas. Po dešimties metų gamybiniai pasitarimai prie apskrito stalo bus visiška atgyvena – viskas vyks per atstumą, internetu”, – prognozuoja jis. Tai esąs ir atsakymas į klausimą, kurios specialybės bus paklausiausios: darbo tikrai nepristigs visas sistemas turintys programuoti ir jas prižiūrėti IT specialistai.

Kita amžinąja profesija J.Marcinkus vadina mediciną. “Lietuvoje medikų parengimas – labai aukšto lygio, jie lengvai integruojasi į darbo rinką užsienyje. Gydytojams dėl to gerai – jei įgrįsta nesąmonės Lietuvos ligoninėse, jų išskėstomis rankomis ir atvertomis pinginėmis laukia Vakaruose”, – tvirtina įdarbinimo ekspertas.

Skaityti visą straipsnį "Kokia profesija garantuoja gerą darbą ir geras pajamas ateityje" (www.veidas.lt)

"KARJEROS NUOPUOLIŲ ŠIEMET DAUGIAU NEGU ŠUOLIŲ"

“Veidas”, konsultuodamasis su karjeros specialistais, sudarė per metus didžiausią karjeros šuolį padariusių ir didžiausią karjeros nuosmukį patyrusių vadovų dešimtukus. Priešingai nei prieš trejus–penkerius metus, šiemet daugiau būta ne karjeros šuolių, bet nuopuolių.

Skaityti visą straipsnį Karjeros nuopuolių šiemet daugiau negu šuolių (www.veidas.lt)

"DARBO PASIŪLYMAI: GERIAU ŽVIRBLIS SAUJOJ"

Nors darbo skelbimų daugėja, tačiau personalo atrankos specialistai kiek numaldo ieškančiuosius darbo: šiandien džiaugtis dar anksti, nes nemažai įmonių vadovų, galvodami apie plėtrą, tik atsargiai žvalgo rinką. Vis dėlto patartina apsvarstyti kiekvieną pasiūlymą ir iš karto jo neatmesti, nes ilgalaikiams bedarbiams ateityje susirasti darbą bus dar sudėtingiau.

Ir spaudoje, ir internete daugėja darbo pasiūlymų. "Tačiau dar negalima pasakyti, kad darbo rinka iš tiesų atsigavo. Taip, ji stabilizavosi. Tačiau apie 70% skelbimuose siūlomų darbo vietų yra daugiau perspektyvai, nes darbdaviai bando "pačiupinėti" darbo rinką ir išsiaiškinti, ar yra tinkamų specialistų, jei įmonė ims plėstis", – aiškina Jonas Marcinkus, Kauno UAB "Personalo valdymo inovacijos" direktorius.

Skaityti visą straipsnį "Darbo pasiūlymai: geriau žvirblis saujoj" (www.cv.lt)

"Į BENDROVES GRĮŽTA MOTYVACIJOS PRIEMONĖS"

Sunkmetį ištvėrę lojalūs ir įmonei reikalingi darbuotojai jau vėl gali tikėtis savo darbdavių paskatinimo. Personalo valdymo specialistai pastebi, kad į įmones grįžta darbuotojų motyvaciją didinančios priemonės.

Skaityti visą straipsnį "Į bendroves grįžta motyvacijos priemonės" (www.veidas.lt)

"PAŽINK SAVE DĖL SIEKIAMO TIKSLO"

Kiekvienoje verslo įmonės sėkmės ar nesėkmės istorijos potekstėje slypi žmogiškasis faktorius: nuo vadovo iki darbuotojo, einančio net pačias nereikšmingiausias pareigas. Bendros komandos darbo rezultatas priklauso nuo kiekvieno žmogaus. Kartais vienas telefono skambutis gali išgelbėti įmonę nuo bankroto.

Skaityti visa straipsnį "Pažink save dėl siekiamo tikslo" (www.alfa.lt)

"DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMAS Į DARBĄ"

Kostas Zalatoris
Organizacijų psichologas

Įmonių vadovams kyla natūralus klausimas: kuo mano darbuotojų įsitraukimas į darbą kompanijoms yra reikšmingas?

Klausimas retorinis ir į jį norisi atsakyti  paprastai: greičiausiai, darbuotojų įsitraukimas į darbą pagerins kompanijos veiklos rodiklius. Iš tikrųjų, taip ir yra, bet pasižiūrėkime į kai kurios skaičius, kurie daugelį skaitytojų gali apstulbinti. Skaityti visą straipsnį>>>