Išsami ataskaita, skirta tiesioginiam vadovui. Joje individualūs darbuotojo rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp darbuotojo individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, vadovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir vadovui pateikiamos rekomendacijos, kaip turėtų būti dirbama su tuo darbuotoju ir kokių dalykų būtų naudinga mokyti.

Kiekvienam įvertintam darbuotojui parengiama individuali ataskaita apie jo rezultatus. Grįžtamasis ryšys darbuotojui yra suformuluotas maksimaliai pozityviai; jo tikslas – padėti darbuotojui geriau save pažinti, pačiam sužinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Naudojama atrankos metu. Individualūs kandidato rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp kandidato individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, įmonės atstovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir pateikiami klausimai, kuriuos vertėtų užduoti interviu metu, norint įvertinti, ar šis neatitikimas yra rimta kliūtis priimant į darbą.

Trumpa ataskaita, kurioje grafiškai pavaizduota ir procentais išreikšta, kiek konkretus darbuotojas atitinka pareigybės profilį, sudarytą remiantis darbo analizės rezultatais.

Šioje ataskaitoje vieno asmens rezultatai palyginami su daugeliu "Pareigybės profilių" ir pateikiamas asmens tinkamumas daugeliui darbų - pradedant nuo to, kuris labiausiai tiktų, baigiant tuo, kuris tiktų mažiausiai.