Lithuanian (Lithuania)English (United Kingdom)

Naujienlaiškis



Darbuotojų vertinimas


UAB "Personalo valdymo inovacijos" - oficialus Profiles International partneris ir atstovas Lietuvoje.


SIŪLOMI SPRENDIMAI:


ProfileXT

ProfileXT yra asmenybės klausimynas, kuris matuoja su darbu susijusias savybes – mąstymo sugebėjimus, asmenybės bruožus ir interesus. ProfileXT nėra paprastas klausimynas - tai metodika, paremta žmogaus gebėjimų ir darbo keliamų reikalavimų suderinimu. Ši metodika naudojama ieškant darbuotojo ir jį ugdant, mokant, keičiant jo pareigas, taip pat efektyviam vadovavimui, karjeros planavimui ir pareiginių instrukcijų ruošimui. Tai priemonė, padedanti sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jos pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui.


Ką matuoja ProfileXT

Mąstymo gebėjimai
Mokymosi potencialas, verbaliniai įgūdžiai ir verbalinis mąstymas, skaičiavimo įgūdžiai ir skaitinis mąstymas

Asmenybės bruožai
Energingumas, įtakojimas, draugingumas, pozityvumas ir kt.

Interesai
Darbas su žmonėmis, administravimas, analitinė veikla ir kt.

ProfileXT galimos ataskaitos:
Ugdymo ataskaita

Išsami ataskaita, skirta tiesioginiam vadovui. Joje individualūs darbuotojo rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp darbuotojo individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, vadovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir vadovui pateikiamos rekomendacijos, kaip turėtų būti dirbama su tuo darbuotoju ir kokių dalykų būtų naudinga mokyti.

Individuali ataskaita

Kiekvienam įvertintam darbuotojui parengiama individuali ataskaita apie jo rezultatus. Grįžtamasis ryšys darbuotojui yra suformuluotas maksimaliai pozityviai; jo tikslas – padėti darbuotojui geriau save pažinti, pačiam sužinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Įdarbinimo galimybių ataskaita

Naudojama atrankos metu. Individualūs kandidato rezultatai palyginami su reikalavimais pagal “Pareigybės profilį”. Kiekvienu atveju, kai yra neatitikimas tarp kandidato individualių rezultatų ir pageidaujamo profilio, įmonės atstovo dėmesys atkreipiamas į šį neatitikimą ir pateikiami klausimai, kuriuos vertėtų užduoti interviu metu, norint įvertinti, ar šis neatitikimas yra rimta kliūtis priimant į darbą.

Grafinė darbo atitikimo santrauka

Trumpa ataskaita, kurioje grafiškai pavaizduota ir procentais išreikšta, kiek konkretus darbuotojas atitinka pareigybės profilį, sudarytą remiantis darbo analizės rezultatais.

Karjeros planavimo ataskaita

Šioje ataskaitoje vieno asmens rezultatai palyginami su daugeliu "Pareigybės profilių" ir pateikiamas asmens tinkamumas daugeliui darbų - pradedant nuo to, kuris labiausiai tiktų, baigiant tuo, kuris tiktų mažiausiai.

Kandidatų tinkamumo ataskaita

Šioje ataskaitoje tarpusavyje palyginami keli kandidatai į vienas pareigas ir suranguojami nuo labiausiai šioms pareigoms tinkančio darbuotojo iki mažiausiai tinkančio į šį darbą.

Metodika rekomenduojama naudoti ATRANKOSE - kandidatų testavimui arba ESAMŲ DARBUOTOJŲ KOMPETENCIJŲ VERTINIMUI.

Reikia daugiau informacijos - susisiekite su mumis tel. 8 614 31011

 

Patogu. Profesionalu. Patikima.

MŪSŲ PARTNERIAI:

PARTNERIAI
Apskaitos nauda

Profiles international

Baltic Business Corporation

Medpraktika

Buhalterinė apskaita, įmonių steigimas
Sprendimas: Infoneta