| Vizija, Misija, Vertybės |
| Veikla ir paslaugos |
| Darbuotojų paieška ir atranka |
| Kandidatų testavimas |
| Darbuotojų vertinimas |
| Vidiniai mokymai |
| Ieškantiems darbo |
| Kontaktai |
| Rašykite mums |
| Įvykę renginiai |
Naujienlaiškis
| Karjeros planavimas |
|
Žmogus vykdo pareigas ar gerai atlieka darbą tada, kai dirba mėgstamą, jam patinkantį darbą bei gali pritaikyti darbe savo žinias, įgūdžius, labiausiai išvystytas kompetencijas, taip pat žmogaus, kaip asmenybės, saviraiškos siekius. Darbuotojo ir darbo atitikimas teigiamai veikia įmonės rezultatus – didina darbuotojo pasitenkinimą darbu, kartu ir darbo efektyvumą, ir mažina neigiamus darbuotojo ir jį darbe supančios aplinkos santykių aspektus – stresą, nerimą, konfliktus. Sumažėja darbuotojų kaita įmonėse, kadangi įmonių vadovai stengiasi išlaikyti efektyvius darbuotojus. Sumažėja kaštai darbuotojų mokymui, permokymui ir ugdymui. Nėra didesnės nesėkmės versle, kaip kompetentingam darbuotojui suteikti netinkamą darbą. Šiuo atveju pralaimi tiek organizacija, tiek darbuotojas. Jei darbuotojas negali panaudoti savo turimų įgūdžių, o iš jo reikalaujama visai kitų gebėjimų – tai gali tapti priežastimi, dėl kurios darbuotojas palieka darbą. Nesėkmės atveju, kada darbuotojas palieka įmonę – laikas, žinios ir investuoti pinigai išeina kartu su darbuotoju.
Jei norite savo organizacijai užtikrinti ilgalaikius pasiekimus, būtina turėti konkrečius planus, kaip išlaikyti ir skatinti savo sėkmingus darbuotojus, kaip sukurti jiems jų svajonių karjerą, kuri glaudžiai sietųsi su jų potencialo atskleidimu ir panaudojimu.
Susisiekite su mūsų konsultantais ir patarsime, kaip mūsų įrankiai gali būti pritaikyti kuriant nuoseklią karjeros planavimo sistemą Jūsų įmonėje
|
Patogu. Profesionalu. Patikima.
